Plan de igualdad

La manera de ser y de trabajar en el Instituto Cuatrovientos, junto con los objetivos y principios cooperativos recogidos en nuestra Misión, Visión y Valores, determinan la necesidad de contar con un Plan de Igualdad y Conciliación integrado en el Proceso de Gestión de Personas, cuyos objetivos permitan el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores/as, además de servir como altavoz para la transmisión de esos valores entre los miembros de la Comunidad Educativa, tal y como se recoge en el Compromiso de la Dirección del Centro en Materia de Igualdad

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Por este motivo, en el año 2004 dentro del Programa Óptima, se realizó el primer diagnóstico de igualdad y seguidamente el primer Plan de Igualdad. Desde el año 2010 el Instituto participa y trabaja junto con otras empresas, el Servicio Navarro de Empleo y AMEDNA, en la elaboración de sus Planes de Igualdad y Conciliación en el marco del Sello Reconcilia, siendo reconocido con el Sello Reconcilia desde ese año hasta la actualidad. Además desde julio de 2013 el Centro cuenta con el reconocimiento “Distintivo Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, formando parte de la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad, distintivo que ha sido prorrogado en 2017.

Las diferentes Líneas de Acción correspondientes a cada curso académico se recogen en el citado Plan, además de incorporarse a los sucesivos Planes Estratégicos y Planes de Gestión Anual. El desarrollo de las citadas líneas, además del cumplimiento de lo establecido en el Compromiso de Igualdad del Instituto Cuatrovientos, promovido por Dirección del centro, corresponde al Equipo de Igualdad y Conciliación, liderado por Yolanda Echeverría. La composición del citado equipo para el curso 2017-18 es la siguiente:

Nombre

Puesto

Área

Habilidades/aportaciones

MAITE PELLEJERO

DG

Dirección

Responsable del Proceso de Gestión de Personas

ALBERTO AGINAGA 

Presidente

Cooperativa

Responsable de la Política Social de la Cooperativa

LUISMA UNZUÉ

DA

Académica

Responsable de la organización y gestión del profesorado

YOLANDA ECHEVERRÍA Coordinación igualdad Personas Responsable de la coordinación y desarrollo de los Planes de Conciliación e Igualdad

JUANA JOAO ALASTUEY / JOSE LUIS ASTUDILLO

EMC

Mejora Continua

Responsables de la coordinación e integración de las acciones de calidad y   mejora continua

ABILIO DÍAZ

ARTEAN

Relaciones con clientes

Responsable de los servicios de Bolsa de Empleo y  POSL

JAIONE HUALDE

Representante Trabajadores/as

Sindical

Interlocutor directo de los trabajadores y miembro del Equipo PRL

FERNANDO OSCOZ

Orientador

Servicio de Orientación

Responsable de los Planes de Convivencia, Acción Tutorial y Atención a la Diversidad